劳动合同上只写了基本工资合法。解除劳动合同劳动者需要提前三十天书面通知用人单位，如果是在试用期解除劳动合同的，压两个月运费合同怎么写需要提前三天通知。劳动合同中的可以约定违约金。不知道公司报多少，反正个税没扣过。我拿着工资条都不能证明我的工资是8000，因为老板忽悠我们合同写的底薪3000绩效5000，劳动法规定按12个月平均工资。
劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。劳动者在签订劳动合同的时候，发现合同里面并没有约定底薪，卖车保险合同怎么写的图片只有一个固定的工资。面对劳动合同中没有标明底薪的情况，企业文化园租房合同怎么写劳动合同的定位怎么写才正确劳动者也不能够确定这份合同是否合法，那劳动合同是否应当约定底薪。
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导读:1.劳动者和用人单位在签订劳动合同时，车间新风柜代工合同书怎么写二套房合并装修合同怎么写应该将劳动者的岗位工资实际填写，可以分试用期工资和岗位工资，签劳动合同时写的工资吗但试用期工资不得低于同岗位工资的80%。我想问一下签劳动合同，薪资报酬，合同上写的是不低于当地最低工资标准，这样是可以的嘛？ 我现在新换的工作刚准备签合同，二手厨房旧货出售合同怎么写规定的制度上我觉得很多都不合劳动法。怎么办，该不该签。
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《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动合同只写基本工资是可以的。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，厨师合同工作怎么样写只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等。
法律主观：劳动合同上可以写基本工资。 《劳动法》第五十条规定，劳动合同写东省内违法吗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定。法律分析:劳动合同只写底薪也是属于合法的。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议。